Premier emploi · jeune diplômé·e

Jeune diplômé·e : prépare l'entretien de ton premier emploi

Pas encore de CDI à raconter ? Entraîne-toi à voix haute face à un recruteur IA qui creuse tes stages, te lance un cas pratique de cabinet et te note sur 100. Tes premières erreurs, tu les fais ici.

M'entraîner sur cet entretien ou colle ta propre offre

1re question offerte · sans carte · rapport noté en 2 min

Entretien d'exemple : Consultant·e junior · Cabinet de conseil (type Big 4)

Sofia, votre recruteur — Entretien d'exemple : Consultant·e junior · Cabinet de conseil (type Big 4)

Pas d'expérience à raconter ? Ce n'est pas la bonne question

Un recruteur de jeunes diplômé·es voit passer une pile de profils presque identiques : même type d'école, mêmes stages, mêmes lignes « rigueur et esprit d'équipe ». Il ne cherche pas l'expérience que tu n'as pas. Il cherche des preuves de potentiel : ce que tu as réellement produit en stage, ta façon de raisonner devant un problème inconnu, et une motivation qui tient quand il creuse. Tout ça se joue à l'oral, en temps réel : rien qui se travaille en relisant ses notes.

Tes stages valent plus que tu ne le dis

Stage de fin d'études, alternance, projet d'école, bureau d'asso : c'est ton expérience. Le recruteur ne compte pas les mois, il cherche ce que tu as fait, toi, et ce que ça a changé.

Le cas pratique ne se récite pas

Market sizing en cabinet, business case en grand groupe ou en scale-up : on te juge sur ta façon de structurer à voix haute, calcul mental compris, sous le regard de quelqu'un.

Le fit départage des CV qui se ressemblent

« Pourquoi ce métier ? » « Pourquoi nous ? » À parcours proches, c'est la cohérence de ton récit et ta posture qui pèsent au moment de trancher.

Les questions qui tombent à la sortie d'école

Celles d'un premier tour en cabinet de conseil : un temps de fit sur ton parcours, puis un cas. Les questions de fit valent aussi pour un premier CDI en grand groupe ou en scale-up.

Déroulez-moi votre parcours : qu'est-ce qui, de l'école aux stages, vous mène au conseil ?
Ce qu'il cherche
Un fil rouge : pourquoi cette école, pourquoi ces stages, et comment ils mènent à ce poste. Il teste aussi ta capacité à synthétiser, la base du métier.
Le piège
Dérouler le CV depuis le bac, options comprises, sans jamais relier les étapes. À la fin, le recruteur ne sait toujours pas pourquoi tu es là.
Vous n'avez jamais travaillé en CDI. Pourquoi un client vous ferait-il confiance ?
Ce qu'il cherche
La preuve que tu as déjà fait le travail en miniature : une analyse livrée en stage, un projet tenu dans les délais, une asso gérée avec un vrai budget.
Le piège
S'excuser (« je n'ai pas encore d'expérience, mais… ») ou aligner des adjectifs : rigueur, curiosité, adaptabilité. Sans exemple derrière, ça ne pèse rien.
Dans votre dernier stage, qu'avez-vous produit vous-même, concrètement ?
Ce qu'il cherche
Ta contribution propre : le modèle Excel, la note de synthèse, les slides de restitution. Et ce qui en est sorti : une décision, un chiffre, un process changé.
Le piège
Dire « nous » du début à la fin, ou décrire la mission de l'équipe au lieu de la tienne. Le recruteur en conclut que tu as surtout observé.
Pourquoi votre stage de fin d'études n'a-t-il pas débouché sur une embauche ?
Ce qu'il cherche
De la lucidité : un choix assumé (autre secteur, autre métier visé) ou une contrainte nette (pas de poste ouvert), dite sans gêne ni rancœur.
Le piège
Se justifier pendant une minute, critiquer son tuteur ou inventer une offre déclinée. Une phrase vraie, puis un pivot vers ce poste, suffit.
Pourquoi le conseil, plutôt qu'un poste en entreprise ou un graduate programme ?
Ce qu'il cherche
Que tu connais le quotidien : missions courtes, clients qui changent, livrables sous délai, équipes staffées. Et une raison à toi d'aimer ce rythme.
Le piège
« Le conseil, c'est une super école » ou « ça ouvre toutes les portes ». Ce que le recruteur entend : tu comptes partir dans deux ans.
Combien de vélos électriques se vendent en France chaque année ? Raisonnez à voix haute.
Ce qu'il cherche
Une méthode, pas le bon chiffre : segmenter (population, usages, durée de vie), annoncer chaque hypothèse, calculer proprement, puis vérifier que l'ordre de grandeur tient.
Le piège
Se taire deux minutes pour calculer de tête, ou lancer un nombre sans dire d'où il sort. Le recruteur n'évalue que ce que tu dis à voix haute.
Un réseau de salles de sport voit sa marge baisser depuis deux ans. Comment structurez-vous le problème ?
Ce qu'il cherche
Des questions de clarification d'abord, puis une structure annoncée (revenus : prix et volume ; coûts fixes et variables) et une première hypothèse à tester.
Le piège
Réciter un framework appris (SWOT, 5 forces de Porter) sans l'adapter, ou foncer sur une seule piste. Il veut voir l'arbre avant les branches.
Le directeur général du client vous donne une minute. Quelle est votre recommandation ?
Ce qu'il cherche
La réponse d'abord, puis deux ou trois arguments chiffrés, puis le risque principal et la prochaine étape. C'est le format de toute restitution client.
Le piège
Refaire tout le chemin de l'analyse dans l'ordre, ou conclure par « il faudrait creuser ». Un DG attend une décision, pas ta démarche.

Les travailler à voix haute

Le recruteur te les pose, relance et note chaque réponse.

Ce que Repartie te fait travailler avant ton premier CDI

Un cas pratique mené à l'oral, pour de vrai

Sofia te pose un cas de cabinet et te laisse structurer à voix haute. Elle relance sur tes hypothèses, creuse tes calculs et peut t'interrompre, comme un manager en tour de case.

Tes stages et ton alternance au crible

Ajoute ton CV : le recruteur le lit avant de te recevoir et creuse chaque stage, chaque projet. Le rapport cite tes phrases floues (« on a aidé à… ») et les réécrit avec ce que tu as fait, toi.

Une note pour savoir où tu décroches

Une note sur 100 sur 5 critères, de la structure à la posture. Au 1er entretien, la moyenne tourne autour de 55/100 : tu sais d'où tu pars avant le premier vrai tour.

Comment ça marche

3 étapes. Zéro surprise le jour J.

Ton recruteur est prêt en 20 secondes. Ton rapport, 2 minutes après l'entretien. Entre les deux, c'est toi qui parles.

Colle l'offre. Il prépare ses questions.

Copie l'annonce, colle-la, choisis tes réglages. Ton recruteur arrive avec des questions taillées pour ce poste-là.

Pas d'offre sous la main ? Réponds à 3 questions, ça marche aussi
Ajoute ton CV ou ton LinkedIn : il le lit avant de te recevoir
Entretien RH, manager, technique, négo salariale… en français ou en anglais

Réponds à voix haute. Il creuse.

Pas un chat, pas un QCM : un vrai échange à l'oral, en temps réel. Tu restes vague, il relance. Tu réponds, il creuse : et si c'était à refaire ? Ici, te planter ne coûte rien.

Tu parles dans ton micro, il te répond du tac au tac
Du mode Bienveillant au mode Sous pression, objections et questions pièges comprises
15, 30 ou 45 min, dans ton navigateur. Rien à installer

Reçois ta note. Et ce qu'il fallait dire.

Dans la foulée, ton rapport tombe : ce qui a marché, ce qui a coincé, preuves à l'appui. Tu corriges, tu refais, tu compares.

Une note sur 100, détaillée sur le fond et sur la forme
Tes réponses réécrites en mieux, côte à côte avec les tiennes
Ta progression suivie d'une séance à l'autre

L'offre est ouverte dans un autre onglet ? C'est tout ce qu'il te faut.

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1re question offerte

Moins cher qu'un entretien raté.

À la séance ou en Pass 30 jours. Jamais d'abonnement.

À la séance

9 €/ 15 min

Roder ton pitch ou la question qui te bloque.

Entretien oral de 15 min, en temps réel
Recruteur sur-mesure (ton poste + ton profil)
Note sur 100 et tes réponses réécrites
Rapport partageable + PDF

Lancer mon entretien de 15 min

1re question offerte, sans carte. Tu paies seulement si tu veux la suite.

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25 €une seule fois

Paiement unique, pas un abonnement. Entraîne-toi tous les jours jusqu'à ton entretien.

Entretiens à volonté pendant 30 jours
Les 3 durées incluses (15, 30 et 45 min)
Rentable dès 2 séances de 30 min
Aucun renouvellement : il expire tout seul

Paiement sécurisé par Stripe. Rien ne se renouvelle.

Pas convaincu ? On te refait l'entretien, gratuitement.Une fois par compte, sous 7 jours. Conditions

Questions fréquentes

Je n'ai que des stages et une alternance : ça suffit pour m'entraîner sur un entretien de CDI ?

Oui, c'est exactement le cas prévu. L'entretien prêt à lancer vise un poste junior : le recruteur sait que ton expérience tient en stages, alternance et projets, et il te pousse à en tirer des preuves. Ajoute ton CV pour qu'il creuse les tiens.

Je ne vise pas le conseil. Ça marche pour un premier poste en grand groupe ou en scale-up ?

Oui. Le cas de consultant·e junior n'est qu'un point de départ : colle l'offre qui t'intéresse (graduate programme, business developer, chargé·e d'études…) et un recruteur est construit dessus en 20 secondes environ. Tu choisis le type d'entretien : RH, manager, technique, cas pratique ou culture fit.

Comment se passe un cas pratique avec un recruteur IA ?

Tout à l'oral, en temps réel, dans ton navigateur. Il pose le problème, tu structures à voix haute, il creuse tes hypothèses et relance si ton raisonnement saute une étape. Garde une feuille et un stylo pour tes calculs, comme dans un vrai entretien de cabinet.

Un process en cabinet compte plusieurs tours. Je m'entraîne comment pour chacun ?

Change de recruteur selon le tour : RH pour le premier échange, cas pratique pour les tours de case, manager pour le tour final. Prends 45 minutes pour simuler un tour complet, fit puis cas. Commence en style bienveillant, puis passe en réaliste et en sous pression quand ta structure tient.

J'enchaîne les process de sortie d'école : à la séance ou le Pass ?

À la séance si tu prépares un entretien précis. Le Pass 30 jours si tu enchaînes les candidatures : entretiens à volonté sur les 3 durées, un seul paiement, pas d'abonnement. Les prix sont juste au-dessus, et la 1re question reste offerte. Si une séance ne t'a pas servi, on te la refait gratuitement : écris-nous sous 7 jours.

Pour aller plus loin

Ton premier vrai entretien ne sera pas le premier

Lance le cas de consultant·e junior, ou colle l'offre de ton premier CDI : les hésitations, tu les laisses ici.

M'entraîner sur cet entretien ou colle ta propre offre